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金花赌场网站 - 许家印“敲打”卡帅本应有之 督促其强力纠错“做到最好”

信息来源:未知 | 责任编辑:匿名 发布时间:2020-01-11 12:53:13

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金花赌场网站,当恒大俱乐部27日晚间发布公告,宣布让卡纳瓦罗到集团总部参加学习时,有不少人真的去查看了恒大的企业文化究竟是什么。

事件延宕一周,最终以3日下午卡帅当面向许家印呈递个人书面报告,对2019赛季工作进行认真总结和深刻反省,而后重返俱乐部执掌恒大帅印而告终。

在他与老板的谈话中,许家印肯定了卡纳瓦罗勤奋好学、雷厉风行的优点和积极培养年轻球员的成效,对其纠错能力不强及对球队管理不够从严提出了批评。

许家印对卡纳瓦罗提出三点希望:一要切实践行“要么不做,要做就做到最好”的恒大文化理念,二要进一步加强学习、刻苦钻研,全面提升教练组综合水平,三要通过从严管理、奖罚分明,提升球队整体战斗力,为夺取中超“八冠王”奋勇拼搏。

其实一切都并未走题,破题的关键还真在恒大的文化理念之中。一是“要么不做,要做就做到最好”,二是“从严管理、奖罚分明”。

回过头再看事件缘起,恒大27日晚间被河南建业队逼平,榜首优势只剩下1分。对于一支志在争冠、又正处在关键时期的强队来说,在主场2比2被河南建业队逼平,尤其上半场更0比2落后。再往前看,近两个多月来,恒大队阵容齐整却9战仅取1胜,所获1胜还是对降级热门球队。

所以老板对于卡纳瓦罗的此番敲打,不能说是突如其来,而只是本应有之。

球队的问题其实早已经出现,但卡纳瓦罗在已经得到较为宽松时间的前提下,自己仍然表现的缺乏完成纠错的能力,这时候管理层只能以外力介入。因为如果以这样的情况延续下去,“做到最好”这一点最后很可能只是一句空话。

实际上,许家印不仅仅在这次会面里对卡纳瓦罗的不足提出了批评,也对他做的好的地方,对俱乐部带来贡献的方面,予以了充分肯定。比如他对待工作的严谨认真,以及在使用年轻队员方面收到的成效。也正是凭借一众新人的上佳表现,恒大队本赛季克服了于汉超、塔利斯卡、郜林等多名主力伤缺的不利情况,取得13连胜创队史最佳纪录并追平中超历史纪录。

这就是恒大所谓的奖罚分明——你做的好的地方我看在眼里,但不足的地方也需要当面指出。而不是因为顾及颜面按下不表,直到最后错过目标的达成。而这次卡纳瓦罗被“上课”更再一次证明,恒大的从严管理没有例外,俱乐部管理层和主教练都曾受罚。

在中国的职业足球圈里,恒大一直以来都是向管理要成绩的典范。恒大俱乐部完全参照恒大的企业管理模式,开创了“董事长领导下的主教练负责制”推动了中国足球管理体制改革,“从严管理、重奖重罚”的管理模式促进了中超俱乐部管理和建设水平的提升。截至目前,恒大队9年夺得16冠,包括两夺亚冠冠军,实现中超七连冠,俱乐部亚洲排名第一位。